De arbeidsmarkt van
morgen begint vandaag.

Talent en arbeidsmarkt slim verbinden.
Zodat beide blijven groeien.

voor bedrijven

voor talent

SOFTWARE

Skills intelligentie voor strategische planning

Enkel the right fit meteen in jouw inbox. Onze slimme AI matcht jouw bedrijfscultuur en jouw gewenste soft skills en hard skills aan meteen beschikbaar talent. Geen vage kandidaten, lange CV's of eindeloze pre-screening.

meer info

SERVICE

Unieke talent pool van pre-screened profielen

Studaro is de enige speler in België die hoogopgeleid talent aantrekt en activeert al voor ze afstuderen. Met meer dan 100 inschrijvingen per week, connecteren we jou individueel met de juiste persoon, de juiste mindset voor jouw bedrijf, skills en ambitie die jij nodig hebt.

meer info

Hoe werkt het?

voor bedrijven

voor talent

STAP 1

Breng je organisatie in kaart

Meld je aan en laad je teams en medewerkers in. Studaro brengt automatisch de skills van je mensen samen in één centraal overzicht, geen losse Excels meer, maar een helder beeld van je volledige talent.

STAP 2

Ontdek je skill gaps

Via skill mapping zie je precies welke competenties aanwezig zijn en welke ontbreken binnen elk team. Zo weet je in één oogopslag waar de hiaten zitten, nog vóór ze een probleem worden.

STAP 3

Dicht de gaten, bijscholen of aanwerven

Voor elke skill gap reikt Studaro twee wegen aan: gerichte micro-learnings om je huidige team bij te scholen, of de juiste nieuwe mensen aanwerven via onze eigen talentpool en externe bronnen.

STAP 4

Alleen de kandidaten die ertoe doen

Cv's worden vooraf gescreend op de skills die jij zoekt. Je krijgt meteen een shortlist van relevante kandidaten, geen stapels te doorploegen, wel zekerheid en duiding bij elke aanwerving.

STAP 5

Een overzicht dat zichzelf actueel houdt

Elke medewerker krijgt een persoonlijk skill paspoort: ze voegen zelf skills toe, stellen doelen en doen soft-skill assessments ontwikkeld door KU Leuven. Zo blijft je skill-overzicht vanzelf dynamisch en up-to-date en bouw je verder op talentdata die je kunt vertrouwen.

voor bedrijven

voor talent

STAP 1

Breng je organisatie in kaart

STAP 2

Ontdek je skill gaps

Via skill mapping zie je precies welke competenties aanwezig zijn en welke ontbreken binnen elk team. Zo weet je in één oogopslag waar de hiaten zitten, nog vóór ze een probleem worden.

STAP 3

Dicht de gaten, bijscholen of aanwerven

Voor elke skill gap reikt Studaro twee wegen aan: gerichte micro-learnings om je huidige team bij te scholen, of de juiste nieuwe mensen aanwerven via onze eigen talentpool en externe bronnen.

STAP 4

Alleen de kandidaten die ertoe doen

Cv's worden vooraf gescreend op de skills die jij zoekt. Je krijgt meteen een shortlist van relevante kandidaten, geen stapels te doorploegen, wel zekerheid en duiding bij elke aanwerving.

STAP 5